人力资源管理系统采用微服务系统架构，各业务实现模块化配置，可以根据实际业务需要灵活配置。通过统一接口实现与三方系统快速对接。
人力资源管理系统通过六大技术支撑，为企业人力资源管理数字化保驾护航。
通过一张员工卡片，全面展现多维度数据，从而真实反映员工在日常工作中的情况。员工在企业内的完整生命周期所有数据均可记录，通过360°人员评价体系实现对员工能力的全面评估，为公司人才管理提供数据支撑。
通过集约化的招聘计划收集与编制、招聘需求的提报与审批、招聘信息的发布，构建集团范围内的共享人才库。这将提高招聘流程的效率和透明度，优化人才资源的利用，推动集团整体的人才管理和发展。
满足集团公司业务多业务线的不同工资薪酬体系需求，可实现多种薪酬计算模式灵活核算，与员工绩效、福利、考勤、个税等数据结合智能计算薪酬。这将有助于提高薪酬管理的效率和准确性，增强员工的满意度和激励效果，促进集团公司的可持续发展。
人力资源管理系统与企业微信、钉钉、飞书等软件对接，可实现移动端考勤、流程审批、实时数据看板、异常推送等功能，助力企业管理全面走向移动端。
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